8日至10日，省委组织部联手省委宣传部、省经委、省人事厅、省民政厅、省农业厅、省旅游局在南充召开2007四川人才工作培训会议，探讨如何加强四川人才队伍建设，为推进“四个跨越”提供强有力的人才支撑。

　　会上，合力推进“4+1”人才队伍建设工程的思路得以明确。从今年起，我省将加强现代农业人才、新型工业人才、旅游产业人才、文化产业人才4支队伍和社会工作人才队伍建设。

      农村：重点培养4类人才

　　2006年6月，攀枝花市353个行政村迎来了一批特殊的驻村干部，他们全部是由市委组织部选派的优秀年轻干部，到乡镇或村担任副职。他们来了以后，村里发生了很大的变化。

　　人才现状：我省6000多万人口在农村，农村实用人才仅55.8万人，每100个农村劳动力中实用人才不到两人。

　　破题：今年，我省将举办农村实用人才培训精品班，全面推进“乡村人才开发示范行动”，重点培养4类农村人才：有较高种养技能水平的农村实用人发示范行动”，重点培养4类农村人才：有较高种养技能水平的农村实用人才，有较高技能水平和较强就业能力的农民工，能够整合资源、开拓市场的农民“企业家”，有较强社会管理能力和致富带动能力的农村管理人才。

　　工业：经营管理者职业化、市场化、国际化

　　每到晚上和休息日，东方电机公司职工培训中心大楼几十间教室都座无虚席。公司负责人说，通过实行学分管理模式的全员培训体系，公司的培训项目数、参培人数、培训学时在去年创下新高。

　　人才现状：我省工业人才队伍的总量、结构和素质还不适应建设工业强省的需要，研发人才、企业家、营销工程师等严重不足。

　　破题：推进企业经营管理者的职业化、市场化和国际化是今年一大目标。我省将在多方帮助成长型企业的同时，发现培养企业家。各地要使用好、激励好攻关核心技术、关键技术的科技研发人才，调动高技能人才的积极性、创造性。

旅游：人才队伍“升级换代”

　　“一流的绝佳美景，三流的服务质量”这样的描述如今已不是九寨沟的写照了。近年来，九寨沟每年拿出200万元用于人才培训，景区管理水平大大提高。

　　人才现状：我省旅游经济最重要的制约因素就是优秀人才匮乏。全省旅游从业者中持证上岗率不足50%，一些高品位、高等级的人文自然资源，因缺乏高质量的包装宣传和高质量的导游解说而黯然失色。

　　破题：今年，将大力培养懂旅游的领导人才、旅游教育师资人才、具有国际视野的职业经理人才、紧缺专业人才等4类人才。此外，“天府英才”工程计划在未来5年，培养、引进300名顶尖级的旅游产业专门人才。

　　文化：以项目为载体壮大人才队伍

　　南充的大型歌舞《嘉水绸韵》融合了川北灯戏、川北大木偶两项国家级和翻山铰子、巴象鼓舞等9项省级民族民间文化品牌，走出了一条资源整合的文化产业发展之路。

　　人才现状：高素质、高技能、懂文化、善经营、会管理的文化复合型人才严重缺乏，已成为影响文化事业发展的制约因素。

　　破题：以项目为载体，重点抓好高　　南充的大型歌舞《嘉水绸韵》融合了川北灯戏、川北大木偶两项国家级和翻山铰子、巴象鼓舞等9项省级民族民间文化品牌，走出了一条资源整合的文化产业发展之路。

　　人才现状：高素质、高技能、懂文化、善经营、会管理的文化复合型人才严重缺乏，已成为影响文化事业发展的制约因素。

　　破题：以项目为载体，重点抓好高素质的文化产业领导人才，既懂文化又懂经营管理的复合型人才，文艺创作顶尖人才，文化产业实用人才等4支队伍建设。

　　社会工作：启动社工人才队伍建设综合试点

　　去年8月，成都市青羊区在全省率先挂牌成立了“党员援助服务中心”，有针对性地开展了创业就业、心理咨询、法律援助、扶贫等6大服务。同时，通过社工引领义工，吸引1800余名居民参与到志愿服务中来。

　　人才现状：在我省，真正意义上的注册登记的专业社工师几乎处于空白状态，许多从事社会工作的人员职业素质、专业水平都远远不够。

　　破题：我省将像选拔培训经济建设人才那样选拔培训社工人才，逐步建立健全以培养、评价、使用、鼓励为主要内容的政策措施和制度保证。今年将启动社工人才队伍建设综合试点计划，重点在如何吸纳、使用专业化的社工人才方面摸索经验。
    孙琳