翠屏区人事局党组紧紧抓住干部作风整顿建设活动的契机，在查找问题阶段大兴“四风”促作风转变，抓整改在实效上下功夫，受到了督导组杨先荣组长一行的高度评价：一是大兴纳谏之风，查找问题突出广泛性。区人事局通过设置征求意见箱、召开谈心会、发放征求意见表、设置征求意见专线电话等方式对外纳谏、对内求谏、谈心自谏，广泛征求社会各界、基层单位、群众和干部职工的意见建议。二是大兴调查研究之风，推进重点工作突出针对性。结合当前全局重点工作（乡镇机构改革），局主要领导率班子成员及相关科室负责人到全市乡镇机构改革试点县（高县）学习借鉴工作经验；局领导班子分组率队赴相关乡镇、区级主管部门进行调研，召开各个层面的座谈会15次（参加人数100人次），发放调研提纲40份，开展个别访谈30人次，全面掌握基层情况，为机构改革的平稳、科学、深入推进奠定坚实的基础。三是大兴整改落实之风，整改提高突出实效性。局领导一班人抓整改不等不靠，坚持立说立行，立行立改，在实效上下功夫。局主要领导率班子成员及相关科室负责人开展大接访，接待来访群众10余人次，并协调解决群众反映的有关事项；积极探索农村人才培养开展新机制，协助区政府与四川农业大学达成校地合作协议，为全区新农村建设提供充足的人才保障。四是大兴亲民惠民之风，服务更加突出主动性。征对人大代表、政协委员提出的议案和建议，局领导主动上门沟通；针对部分特别困难的企业军转干部，在政策范围内按规定进行个案救助，并上门服务把补助金送到企业军转干部手中。

 宜宾市翠屏区人事局

二ＯＯ七年四月十六日