2007年成都高新区中小学对外招聘教师公告
成都高新区是国家级高新技术产业开发区，为加快基础教育的步伐，加强教育人才队伍建设，实现教育跨越式发展，诚聘教育英才来与我们共谋发展。经研究，决定面向社会公开招聘教师100名。现将有关事项公告如下：
一、招聘原则
公开招聘，平等竞争，双向选择，择优聘用。
二、招聘对象及条件
1、成熟教师
（1）师德高尚，业务精湛，身体健康，具有与应聘职位相应的教师资格证书。
（2）中学教师：本科及以上学历，中学一级及以上职称（特别优秀的，可以放宽到中学二级职称），年龄在30岁左右。
（3）小学教师：专科及以上学历，小学一级及以上职称，年龄在30岁左右。
（4）优先招聘教育类硕士研究生、特级教师、地市级以上学科带头人、地市级以上优秀青年教师。
（5）身体健康。
2、大学毕业生
（1）2006－2007年全日制普通高等院校师范类本科应届毕业生；2006－2007年全日制普通高等院校非师范类本科应届毕业生。（非师范类毕业生必须具有教师资格证，限报英语和计算机学科）
（2）应聘小学教师岗位，必须具备本科及以上学历（特别优秀的，可以放宽到大专学历），英语达全国大学英语四级及以上标准（大专学历对应英语三级标准）。应聘英语学科，英语水平达专业四级。
（3）应聘中学教师岗位，必须具备本科及以上学历，英语达全国大学英语四级及以上标准。应聘英语学科，英语水平达专业四级，专业八级优先。
（4）小学教师、中学文科教师普通话达二级甲等，中学理科普通话达二级乙等，计算机水平应达到国家或省级相应标准。
（5）身体健康。
（6）本地生源的学生在同等条件下优先。
三、招聘学校及学科（以报名现场公布为准）
| 学 校 | 2007年招聘数 | 其 中 |
| 语文 | 数学 | 英语 | 物理 | 化学 | 生物 | 政治 | 历史 | 地理 | 音乐 | 体育 | 美术 | 科学 | 计算机 |
| 玉林附小 | 5 | 2 | 2 | 1 | | | | | | | | | | | |
| 芳草小学 | 6 | 3 | | | | | | | | | 1 | | | 1 | 1 |
| 实验小学 | 13 | 8 | 5 | | | | | | | | | | | | |
| 银都小学 | 12 | 6 | 3 | 1 | | | | | | | 1 | 1 | | | |
| 实验中学 | 3 | 1 | 2 | | | | | | | | | | | | |
| 玉林中学 | 15 | 3 | 2 | 2 | 3 | 1 | 1 | 2 | | 1 | | | | | |
| 和平学校中学部 | 8 | 2 | 1 | | 1 | 2 | | | | 1 | | | | | 1 |
| 大源学校中学部 | 12 | 3 | 3 | 3 | | | 1 | | 1 | 1 | | | | | |
| 顺江学校中学部 | 2 | | | | | | | | | | 1 | | 1 | | |
| 滨河春天学校小学部 | 7 | 2 | 1 | | | | | | | | 1 | 1 | 1 | | 1 |
| 滨河春天学校中学部 | 10 | 2 | 2 | 2 | | | 1 | 1 | 1 | 1 | | | | | |
| 三元小学 | 6 | 2 | | 2 | | | | | | | 1 | 1 | | | |
| 桂溪二小 | 1 | | | | | | | | | | | 1 | | | |
| 合 计 | 100 | 34 | 21 | 11 | 4 | 3 | 3 | 3 | 2 | 4 | 5 | 4 | 2 | 1 | 3 |
四、招聘程序
1、报名：采取现场报名方式
（1）时间：2007年4月13－14日，9：00－17：00
（2）地点：成都高新区人才交流中心(成都高新区天府大道北段18号高新国际广场A座五楼)，乘115、501、502、93、805、76路公共汽车可以到达。
（3）所需材料
成熟教师报名时需交验本人简历、身份证、学历证、学位证、职称证、教师资格证、近3年获奖情况，以及其他能证明工作业绩的材料(以上材料需同时提供原件及复印件一份)。
应届毕业生报名时需交验本人身份证、加盖公章的大学就业指导办的推荐材料、普通话、教师资格证、三笔字、计算机、英语等级证书等材料(以上材料需同时提供原件及复印件一份)。2006年毕业的毕业生需交验本人身份证、毕业证、学位证、普通话、教师资格证、计算机、英语等级证书等材料原件和复印件，以及由毕业学校或人才交流中心出具的未落实接收单位的证明。
参加报名者均需携带近期1寸免冠照片2张。
（4）资格审查
由各报名点按报考条件，对报考人员的材料进行资格审查。报名时应聘人员提供的信息和材料必须真实完整，资格审查工作将贯穿招聘工作的全过程，如发现弄虚作假者，将随时取消考试或聘用资格，所造成的一切损失由应聘人员本人承担。
（5）应聘人员按照招聘的岗位及要求报名。每位应聘人员限报一个岗位，并现场填写《成都高新区招聘中小学教师报名登记表》。
2、初选
招聘教师工作领导小组办公室从报名教师的材料中，按1：3的比例择优筛选出符合条件的人员参加初试。达不到上述比例的，由招聘教师工作领导小组适当降低比例，或对招聘岗位和报名人员进行调整。4月下旬（暂定）在高新区人才网上公布初试名单、考核时间及地点供应聘教师查询（查询网址：
http://www.cdhr.net/）。
3、初试
在招聘教师工作领导小组的领导下，设立三个教育教学考核点及考核小组，参加初试的教师按照统一时间、统一标准进行考核。考核范围为接受考核教师所报学段和学科，以高新区现在使用教材为准，采取说课和讲课相结合方式。
根据应聘教师初试成绩，按照招聘学科总岗位1:2的比例择优确定进入复试的名单。
4、复试
复试不设定考核范围，以面试方式进行，主要从文化知识、实践能力、应变能力、协调能力等方面进行综合能力测试，总分100分。
根据应聘教师复试成绩，由高到低按照招聘学科总岗位1:1.3的比例交招聘教师工作领导小组审批。
5、审批
招聘教师工作领导小组根据教育教学、综合素质考核情况，以及用人单位反馈的意见确定初步录用教师。
6、体检
组织初步确定的录用教师到指定医院进行体检。
五、聘用管理及待遇
1、经体检合格者，由高新区人事劳动和社会保障局负责办理相关聘用手续。
2、拟聘用人员应在规定的时限内报到。未经高新区招聘教师领导小组同意，逾期未报到者，视为自动弃权。
3、应届高等院校毕业生在到教育主管部门报到时，必须交验毕业证书（学位证书）、英语等级证书和教师资格证书等报名资格条件中要求的证件。不能按时交验的，取消聘用资格。
4、受聘教师，按照事业单位人事制度改革的实施意见进行管理，享受高新区公办学校教师同等待遇，办理住房公积金和社保。
5、招聘工作由高新区人事劳动和社会保障局、社会事业局负责组织实施，纪工委（监察局）进行全程监察。
成都高新区招聘教师工作领导小组
二OO七年四月
咨询QQ：80198892 
