四川省人事厅

四川省人才交流协会
　

    高校毕业生就业的基本政策

鼓励毕业生面向基层就业

1．对毕业后自愿到艰苦地区和艰苦行业工作，服务达到一定年限的学生，其在校期间的国家助学贷款本息由国家代为偿还。在艰苦边远地区、农村和中小城市社区已连续工作2年以上的高校毕业生，报考研究生时，录取高校要根据其在基层的工作年限，初试成绩给予适当加分，并在同等条件下优先录取。已被录取为研究生的应届高校毕业生到基层服务的，高校要为其保留学籍2年，并适当减免学费。

2．到艰苦边远地区和国家扶贫开发工作重点县就业的，可提前执行转正定级工资，高定1至2档工资标准。

3.2006年起，县级以上党政机关考录公务员，应有不低于三分之一的考录比例专门面向具有2年以上基层工作经历的高校毕业生，以后逐年提高比例。在农村、社区连续工作2年以上的高校毕业生，考公务员的，在基层每工作1年加1分，并在同等条件下优先录用。

4．在基层工作的高校毕业生，初聘专业技术职务可依据国家规定的最低专业技术工作年限，提前1年聘任相应职务。在乡镇工作的，可免予职称外语、计算机应用能力考试。在民族地区连续工作3年以上的，申报高一级专业技术职务，不受任职间隔年限限制。

5.对到基层从事科技研发工作的高校毕业生，在科研条件、信息资料和科研经费等方面给予支持。申报四川省青年软件创新工程等科技创新项目的，给予优先支持。鼓励高校毕业生从事科技服务“三农”活动，将高校毕业生纳入科技特派员选拔范围，支持他们开展创新创业、科技咨询、农技推广、技术培训和农、林、牧等种养加工等技术服务。（川委办〔2005〕34号）

鼓励毕业生自主创业

高校毕业生创办科技含量较高的开发型、孵化型、服务型企业，或者从事个体经营及兴办私营企业的，有关部门要按国家关于发展高新技术或科技成果转化、发展民营企业及支持就业和再就业等方面的优惠政策，给予自主创业的高校毕业生以大力支持（川府发〔2003〕20号）。

对高校毕业生从事个体经营的，除国家限制的行业外，自工商行政管理部门登记注册之日起3年内免交登记类、管理类和证照类的各项行政事业性收费。（川委办〔2005〕34号）

未就业毕业生的社会保障

高校毕业生离开学校2年内且回到原籍半年以上未能就业并要求就业的，可持《普通高等学校毕业证书》和《全国普通高等学校就业报到证》到当地县级劳动保障部门办理失业登记，劳动保障部门及其所属公共职业介绍机构要提供免费就业服务。（国办发〔2002〕19号）

未就业毕业生的档案户口管理

对毕业离校时未落实工作单位的高校毕业生，学校可根据本人意愿，将其户口转至入学前户籍所在地或两年内继续保留在原就读的高校，档案转到入学前户籍所在地政府人才交流服务机构，两年内未就业的，不得收取档案管理费。（国办发〔2002〕19号）

严禁乱收费

取消对接收高校毕业生收取的城市增容费、出省（自治区、直辖市）费、出系统费和其它不合法、不合理的收费政策。（国办发〔2002〕19号）

    高校毕业生就业招聘小常识

仔细签订就业协议（三方协议）

就业协议指毕业生、用人单位和学校三方之间就学生就业方面签订的由学校统一发放的《高校毕业生、毕业研究生就业协议书》。签订协议必须严格按照规定的步骤，毕业生应在用人单位填写完毕并盖章后再到学校就业指导中心鉴证盖章。如果毕业生填写完毕后就直接到学校毕业生就业指导中心要求盖章，有可能发生用人单位在填写时，工资待遇等与过去承诺的大相径庭，学生本人和学校都已经签字盖章，就会处于被动地位，只好要不逆来顺受，要不就被迫违约，赔偿用人单位。

试用期与见习期

外企、合资企业、私企一般采用试用期，根据合同期的长度，可以为1—3个月不等，通常试用期为3个月，最长不得超过6个月。国家机关、高校、研究所一般采用见习期，通常为一年。

就业协议签订中的违约金

由毕业生和用人单位双方协定。不少单位为了“留住”学生，以高额违约金约束学生，学生应该在协商中力争将违约金降到最低。

培训与服务期

用人单位有时会花费一定的成本为劳动者提供某些专门的岗位培训，并与享受这些专门培训的劳动者约定一个附属期限，即服务期。在这个期限内，劳动者不得随意跳槽，否则就要承担一定的违约责任。试用期内单位出资提供了各类技术培训，若是在试用期内辞职的，单位不得要求支付该项培训费用。在试用期满后辞职的，则应按约定承担违约责任。

认真选择中介机构

    通过中介机构介绍工作一定要认真核实这些机构的资质，人才中介服务机构应有政府人事部门颁发的人才中介服务许可证，职介机构应有政府劳动和社会保障部门颁发的职介许可证及工商营业执照。

    小心交纳中介费

    在应聘过程中，应拒绝交纳任何由招聘单位收取的费用。签订正式聘用合同前，不要缴纳中介费。

    仔细考察招聘单位

    认真核实招聘单位的资质、信用。不要轻易向单位缴纳保证金、材料费、体检费、培训费、拍照费或意外保险费等费用。不要轻易将身份证等个人资料交招聘单位。

    谨慎对待小广告

    谨慎对待版面很小的报纸招聘广告，特别是那些招聘单位对他们的业务描述得遮遮掩掩，待遇明显偏高的。警惕那些对所招聘的职位要求都很简单、都很笼统，似乎很多人都适合的招聘职位。

    当心才市游荡者

    不要理睬那些不是人才市场员工，在人才市场内外游荡主动与你搭话的人。

    避免单独应试

    面试时最好能有友人陪同并在外等候，尤其是女生要避免到私人场所去单独面试。

    弄清待遇水平

    正式入职之前，一定要把薪酬待遇谈清楚，以免入职后被动。

    一旦求职受骗应积极投诉

    成都地区投诉电话

    四川省人事厅人才中介服务机构投诉电话： 028-86758956

    四川省劳动和社会保障厅职介机构投诉电话：028-86115715

    成都市人事局人才中介服务机构投诉电话：  028-86255099

    成都市劳动和社会保障局职介机构投诉电话：028-86647504

已落实工作单位的毕业生就业手续办理

根据各单位的管理权限和用人方式，高校毕业生就业手续的办理方式有以下几种：

（1）有人事管理权的国有单位同意正式接收的，直接介绍到接收单位，档案、户籍关系随转。

（2）到无人事管理权的单位（如非公有制企业）、实行聘用制的单位、自谋职业或到外地单位应聘的，其人事档案关系可委托政府人才交流服务中心实行人事代理，经本人申请，户口可以落在人才交流中心集体户上，也可落在单位集体户，或挂靠在亲属户口上。

    未落实单位的毕业生手续办理

    学校已经出具了《就业报到证》等手续的毕业生，应回原生源所在市、县政府人才服务中心报到并核实本人人事档案是否到达，再办理人事代理手续，具体程序是：（1）签订代理合同；（2）领取《人事代理证》；（3）办理入户手续。要注意避免就业报到证丢失或过期失效。

人事代理

人事代理是指政府人才服务机构受用人单位或个人的委托，代理有关人事业务。大中专毕业生人事代理的主要内容有：办理毕业生就业接受手续；为毕业生提供有关人事档案、人事关系代理.办理转正定级手续；记载档案工资,求职代理；承办出国(出境)政审;专业技术职务(职称)资格的申报、评审；社会保险代理；人才素质、能力测评；计划生育、集体户口；按党章（团章）等有关规定接转党（团）组织关系。

人事代理的作用

（1）为毕业生提供全方位的人事服务，解除毕业生的后顾之忧；

（2）方便毕业生有关涉及人事问题的手续办理，如职称评审（报考）、社会保险、党组织关系管理、出国（境）政审、报考国家公务员或事业单位工作人员、考学及其它证明材料的出具等。若代管理户口，人才服务中心还将为毕业生出具婚姻状况证明，申办计划生育指标，换发身份证；

（3）全国省、市、县都有政府人才服务机构，服务互认，方便毕业生流动。

人才派遣

人才派遣也称人才租赁，是各类用人单位根据自身发展的需要，通过人才交流服务机构租借人才的新型用人方式。其特点是人才资源社会共有、单位有偿使用、实行契约管理。员工与人才交流机构签定聘用合同，用人单位与人才交流机构签定租赁合同。人为派遣公司管理，才为用人单位所用。

人才派遣为个人带来的便捷：

1.开拓就业渠道。由于应聘者是与人才派遣机构发生劳动关系，这样用人单位会给应聘者更大、更灵活的机会来展现自己，形成一种新颖的就业形式。对大中专毕业生就业起到了有效的集聚和导流作用，把毕业生就业新渠道不断拓宽、加深。
    2.有利人才流动。人才的档案接转、人事调动、工资发放、社会保障、户口职称、婚姻生育、劳动纠纷、保密赔偿等等各种日常烦琐的人事管理都由人才派遣机构来负责处理，从而促使了“单位人”向“社会人”的转变。

3.享受信息资源。派遣机构一般具有人才信息网以及广泛的用人单位客户群，可以让每一个应聘者享受整个人才派遣机构的强大信息资源。
    4.保障合法权益。为维护派遣员工的合法利益，人才派遣机构要监督用人单位的规范用工情况，并要求用人单位提供必要的劳动、安全、卫生等条件，使每个派遣员工有一个可靠的娘家。

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