近期，大学毕业生专场招聘会紧锣密鼓地开展了，记者走访了几场招聘会发现，部分学生盲 
目应聘，在一些专场招聘会上，许多大学毕业生进场应聘，进场不到一个小时，一些知名企业已接了近百份简历。然而，部分企业在接到大批简历的同时，也在为推却一些非对口专业的应聘学生而感到为难与头痛。

　　相关调查显示，就业压力促使毕业生就业心态迫切，九成毕业生准备一毕业即就业，许多毕业生大都抱着“边走边瞧，边走边跳，走一步，算一步”的想法，没有认真想一想自己的职业定位问题，也没有一个明确的职业生涯规划；许多大学毕业生做了豪华的简历，经常跑各种招聘会，有些同学甚至投置了很多同一版本的个人应聘简历，没有针对性，心里无目标，职业定位不明确，也没有针对具体工作岗位有一个明确的设想。另有一些毕业生的择业标准很笼统，表示希望进入大公司工作，但对自己是否适合这些公司、希望从事什么样的工作都没有明确的答复，而对于“走上工作岗位后，未来几年内有些什么计划”的问题没有人能够说清楚。

　　相关人士指出，这说明了大学生在毕业时对自己的职业生涯缺少必要的规划，对自身的职业定位并不清楚。一般学生在求职时，只把薪水、福利、职位等当作选择标准，而没有从长期的角度出发来寻找真正适合自己的岗位，往往陷入求职的误区，影响日后的工作，导致很多人对工作状况不满意而频繁跳槽。另一方面，企业也叹息找不到合适的人才。

　　针对这些现状，宁波大学科技学院就业指导办公室专门指出，毕业生就业时要有针对性，职业定位要明确，并要对具体的工作岗位有工作设想。该院同时要求，毕业生应当对自己的未来作一个整体规划，例如五年之内工作上要实现什么目标，有何进修深造打算等等。该院党委副书记胡泓认为，大学生毕业生应聘时要有这种意识和想法，心里要有目标，职业定位要明确，要了解应聘单位与具体的岗位的大体情况，投置简历要有针对性，不要“天女散花”，同时要针对具体岗位有一个明确的工作设想，否则，在当今这样一个竞争激烈的社会，就很难得到用人单位的赏识和认可；同时，从另一方面说，假如科技学院作为用人单位招聘员工时，也非常希望应聘者对具体的工作岗位有一个明确的工作设想，能够提出具体岗位的近5年工作目标。

　　相关事实证明，无论在哪里，心里有目标，有工作设想，职业定位明确的应聘者都比较能够得到用人单位的认可。宁波一家企业的人事经理在接受笔者采访时表示，大学毕业生要针对自己的实际情况，做好自己的职业定位，规划自己的职业生涯；其次，要根据自己的专业、技能、综合能力和社会用人单位的要求，确定自己的职业定位；只有有明确的前进目标，将来的职业生涯才有可能少走弯路，工作才会比较开心，才能一往无前；否则很容易造成走上工作岗位后期望与实际所得有很大的距离，产生强烈的失落感；没有目标，找不到方向，也很容易选择盲目地跳槽，对个人发展很不利。一位企业负责人认为，高校应该对学生自我定位多作指引，从大一起就让学生们有明确的自我发展目标，否则即使被用人单位录取，由于职业定位不准确，学生往往容易“身在曹营心在汉”，这对用人单位和学生本人都是一个损失。