大学生就业现状及发展2006年度调查报告：调查背景 
 
李滩奇
 

　　大学生背景

　　a．参与调查大学生的籍贯性质 

　　 参与调查的学生中，有18.06%的学生来自大城市；有30.67%的学生来自中小城市；有20.08%的学生来自城镇；有31.19%的学生来自农村。
 
　　b． 参与调查大学生来自的区域 

　　参与调查的学生中，有42.01%的学生来自东部地区；有34.89%的学生来自中部地区；有18.82%的学生来自西部地区；4.28%的学生来自其他地区。

　　c．参与调查学生的性别特征 

　　参与调查的学生中，男性所占比例为60.82%，女性比例为 39.18%。

　　d．参与调查学生的专业性质 

　　参与调查的学生中，理科类学生所占比例为26.91%；文科类学生所占比例36.34%；工科类学生所占比例为25.98%；医科类学生所占比例为 2.78%；农业类学生所占比例为0.75%；师范类学生所占比例为 4.05%；其他专业方向学生所占比例为3.18%。

　　e． 参与调查学生的年级特征

　　参与调查的学生中，大三以下的学生所占比例为42.477%，大四毕业生所占比例为37.62%，研究生一年级或研究生二年级学生所占比例10.99%，研究生三年级及以上所占比为3.88%，其他所占比例为5.04%。

　　企业背景
　　
　　a． 参与调查的企业人士所在的企业性质特征 

　　参与调查的企业人士所在的企业中，民营企业所占比例最大，为36.38%；国营企业所占比例为20.08%；外资企业所占比例为15.31%；私人企业所占比例为10.93%；合资企业所占比例为 10.14%；政府机关 所占比例为0.99%；其他所占比例为6.16%。

　　b． 参与调查的企业人士所在的企业规模特征

　　参与调查的企业人士所在的企业中，规模在50 人以下的企业所占比例为10.14%；规模在51—100人之间的企业所占比例为 8.15%；规模在101—200人之间的企业所占比例为12.13%；规模在201—500人之间的比例为14.31%；规模在501—1000人之间的企业所占比例为15.11%；规模在1001—5000人之间的企业所占比例为26.44%；规模在5001人以上的企业作占比例为13.72%。

　　c． 参与调查的企业人士所在的企业的位置特征

　　参与调查的企业人士所在的企业中，北京地区的企业所占比例为12.13%；上海地区的所占比例为5.77%；广东地区的所占比例为21.07%；其他沿海发达地区的所占比例为26.24%；中部地区的所占比例为21.27%；西部地区的所占比例为13.52%。

　　d．参与调查的企业人士所在的企业营业额特征

　　参与调查的企业人士所在的企业中，营业额在1千万以下的所占占比例为14.91%；营业额在1千万—5千万之间的所占比例为 14.71%；营业额在5千万—1亿之间的所占比例为11.73%；营业额在1亿—5亿之间的所占比例为 25.84%；营业额在5亿—10亿之间的所占比例为 10.14%；营业额在10亿以上的所占比例为 22.66%。

　　e． 参与调查的企业人士所在的企业职位特征

　　参与调查的企业人士中，企业人力资源从业者所占比例为66.60%；企业中层所占比例为 14.51%；企业高层所占比例为5.17%；一般企业员工所占比例为8.55%；政府机关或企事业单位员工所占比例为2.39%；其他 所占比例为2.78%。

　　版权声明

　　本调查报告的全部版权归中国人力资源开发网所有，任何媒体、企业或其他的单位引用相关数据时请注明数据来源中国人力资源开发网“大学生就业现状及发展2006年度调查报告”。
  

大学生就业现状及发展2006年度调查报告：调查说明

李滩奇
 

　　高校毕业生是人才市场上非常重要的人力资源，近年，随着高校大规模的扩招，在校大学生人数急剧上升，毕业生人数也逐年增加，随之而来的就是毕业生就业问题。大学生就业问题一直以来就是社会上关注的焦点问题，但作为吸收大学毕业生就业的主力军：企业，则较受冷落，很少有把关注的焦点聚焦到企业，征询企业对毕业生的看法或总结企业的聘人之道。事实上，在毕业生和企业之间缺少有效的沟通渠道，企业的用人标准、企业人才的选择条件没有在有效的时间的传递给大学生，大学生的培养缺乏市场导向，这方面高校作为培养大学生的主体，并没有起到积极的作用。高校在指导大学生就业上远远滞后于大学生及企业的对其的要求，这在很大程度上制约了毕业生顺利就业。

　　“2005 关注中国大学生就业”系列公益活动（以下简称“关注活动”）是教育部全国高等学校学生信息咨询与就业指导中心主办，人事部全国人才流动中心、劳动和社会保障部职业技能鉴定指导中心支持，中国人力资源开发网（中人网）和《大学生就业》杂志社承办的一项全国性的公益活动。作为本次活动的内容之一，调查了解最真实的大学生就业现状，调查了解企业对毕业生的要求及需求，从而能够有针对性地为大学毕业生、为高校、为企业提供相关有价值的信息是本次调查主要目的之一。

　　1.1调查目的

　　最真实的掌握当前大学生就业现状，了解未来几年大学生的就业趋势；最真实的掌握企业招聘大学生现状，了解企业用人标准，以尝试在毕业生和企业之间建立一次沟通对话的机会。从而能为大学毕业生、为高校、为企业提供相关有价值的信息，促进学生就业起到积极的作用。

本次调查采用线下调查和网络调查两种方式同时收集数据。

　　1.1.1    线下调查

　　针对大学生：由“2005 关注中国大学生就业”系列公益活动项目组深入高校发放学生版调查问卷

　　针对企业：对象主要是企业人力资源从业者，利用中人网丰富的线下培训，对参与培训的企业人力资源从业者发放企业版调查问卷。

　　1.1.2    网上调查

　　在中国人力资源开发网发布“大学生就业需求调查（企业版）”主站点，在大学中人网上发布“大学生就业需求调查（学生版）”主站点，同时新浪教育、网易商业、腾迅教育、中青在线、中国教育在线、中国外包网等网站发布调查站点地址。

　　1.2 调查时间

　　2005年11月—12月

　　1.3 调查对象

　　1、06届大学毕业生及在校大学生

　　2、企业hr从业者或企业中高层管理者

　　1.4 调查数据

　　大学生数据：共收集有效数据3456份，其中，网上收集数据1836份，北京地区数据1092份，广州地区528份。

　　企业hr从业者或企业中高层管理者数据：503份

　　1.5 报告撰写

　　2005年12月—1月　　

　　版权声明
　　本调查报告的全部版权归中国人力资源开发网所有，任何媒体、企业或其他的单位引用相关数据时请注明数据来源中国人力资源开发网“大学生就业现状及发展2006年度调查报告”。