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	当前位置：宜宾人才网 >> 职场指南 >> 劳动与法 >> 正文 “竞业禁止”何等情况下生效     询问：我是一家百货公司的销售主管，三年前与公司签订了一份保密协议，其中有一条规定，如果我离开公司三年内不得到经营同类业务且有竞争关系的其他用人单位工作，也不得自己经营同类业务。现在我想自己注册一家经营相同业务的公司，请问我是否应遵守该条款？ 　　答复：张女士与用人单位签订的是“竞业禁止”条款，根据《劳动部关于企业职工流动若干问题的通知》第二条规定：“……用人单位也可规定掌握商业秘密的职工在终止或解除劳动合同后的一定期限内（不超过三年），不得到生产同类产品或经营同类业务且有竞争关系的其他用人单位任职，也不得自己生产与原单位有竞争关系的同类产品或经营同类业务，但用人单位应当给予该职工一定数额的经济补偿。”从上述规定看，是否向劳动者支付相应的经济补偿是“竞业禁止”条款是否生效的前提条件，同时竞业禁止条款所限制就业的期限最长也不得超过三年。所以，“竞业禁止”条款是否生效要看是否符合上述规定，如果符合，劳动者就应该遵守。  作者：李广军 文章来源：www.ChinaHRD.net 上一篇：遭遇非法辞退，你该怎么办？ 下一篇：宪法视野下的劳动合同法——“中闻”公法时代论坛 【发表评论】【告诉好友】【打印此文】【收藏此文】【关闭窗口】

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