事件一：2007年5月，华为员工肯尼迪空难；
事件二：2006年9月，沈阳双鹿针织厂发生火灾，9名员工死亡；
事件三：2007年5月，富士康夜班员遭遇车祸，1死5伤；
事件四：2007年7月，北京索爱普天公司20多名员工食物中毒……
有很多意外风险我们可以通过加强管理、采取系列预防措施避免。
但是，当“万一”意外不期而至，
站在企业的角度，需要设法规避这些因员工意外风险带来的经济风险，使得企业能够持续稳健运营。
站在HR的角度，意外事故一旦发生，HR将不得不承受来自企业、事故员工家属、在职员工等方面的巨大压力，是否能及时、妥善的处理事故，是对HR的极大考验。
站在员工和家属的角度，我们需要避免意外导致的人身伤害和家庭风险，让员工安心无忧敬业的快乐工作。
什么是“劳动用工险”？
企业劳动用工过程普遍存在潜在的人身意外风险，一旦发生风险，企业将面临高额的经济补偿。为了帮助企业有效的规避因意外风险发生而带来的巨额经济风险，中人网在进行了大量企业调研的基础上，联合泰康人寿共同推出了“劳动用工险”。
根据《2007中国企业劳动用工风险调查报告》的结果，针对企业实际的风险情况，“劳动用工险”设计了三个保障计划，分别针对工伤意外、非工伤意外和交通意外。每个保障计划均为每人每年99元。企业可以根据自身的实际情况为不同类型的员工定制相应的保障权益。
“劳动用工险”特点：
规避风险，减轻压力
企业员工在工作期间一旦发生意外，除了工伤保险支付部分医疗费用外，企业仍要支付较高的补偿费用。“劳动用工险”可有效分散企业因员工意外事故带来的企业高额财务支出，减轻企业经济压力，实现稳健经营；
保费低廉，经济实惠
企业仅为每位员工购买价值99元的“劳动用工险”，就可轻松获得全年工作期间的意外风险保障，最高保额达185万。性价比较高。
保障全面，自由组合
我们专门为高管、核心员工、外勤人员和普通员工分别量身定制了不同的保障权益，针对性更强，也更实用。从一般意外伤害到交通工具意外伤害，“劳动用工险”能为企业员工提供全面保障，解除企业和员工的后顾之忧，尽显企业人文关怀。
如何购买“劳动用工险”？
由于中人网在中国人力资源业界的领先地位，泰康人寿授权中人网独家销售此款产品。
订购电话：400-810-0688。
“劳动用工险”与社保的关系？
所谓社会保险，是指在既定的社会政策的指导下，由国家通过立法手段对公民强制征收保险费，形成社会保险基金，用来对其中因年老、疾病、生育、伤残、死亡和失业而导致丧失劳动能力或失去工作机会的成员提供基本生活保障的一种社会保障制度。通俗而言，社保是国家的一种福利制度，目前包括有养老保险、医疗保险、生育保险、工伤保险和失业保险五种，大部分单位都会给员工办理养老和医疗，其它三种办得就比较少。社保有广覆盖，低保障的特点，所以不同情况的人所享受的保障差别不会太大。
“劳动用工险”属于商业保险。商业保险是指通过订立保险合同运营，由专门的保险企业经营；商业保险关系是由当事人自愿缔结的合同关系，投保人根据合同约定，向保险公司支付保险费，保险公司根据合同约定的可能发生的事故因其发生所造成的财产损失承担赔偿保险金责任，或者当被保险人死亡、伤残、疾病或达到约定的年龄、期限时承担给付保险金责任。
“劳动用工险”包括意外身故保险金、意外残疾保险金和意外医疗保险金，是社保中工伤保险的有益补充。社保中的工伤保险为投保者提供的仅仅是比较低的生活保障或者是抚恤金，并且有不超过该职工工资的上限。而“劳动用工险”则根据投保数额和医疗的实际情况酌情给付。
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