一年一回首，岁末免不了一俗：盘点。
回首2004，职场变数依旧存在，相对于2003年来说，2004年人才需求总量呈现旺盛的增长势头，从整个一年的职位量来看，每月增长幅度相对稳定。
才市职位分析、薪酬增长走势、猎头市场总结、留学成本全面上扬等等热闹了2004年的职场，晨报人才周刊对此略作盘点，为读者贡献职场2004的精彩。
2004年才市两头"热"
从今年春节过后的第一个求职高峰，到临近年底的最后一拨热潮，才市已经热闹了一整年。身处其中的职场人士，有的有幸融入了这热闹，并贡献了“热量”，有的则被遗忘在一角。不管怎样，每个人都在引颈仰望，仰望下一年新的才市风向，希望自己、自己所处的行业能够成为热闹中的一员。
IT高级人才需求渐涨
●整体走势电子设备制造业、计算机服务和软件业在2004年度稳步发展，IT职位的整体需求在今年也如年初预期一样保持一定幅度的增长。从中国人才热线统计数据来看，2004年IT类具体有软件工程师、电子工程师、电子通讯类职位的需求表现强劲。
●职场特点一方面基础的IT人才供大于求，另一方面高端IT职位供不应求。中国人才热线统计显示，目前职场中基础IT人才（也就是只懂编程等技术性的人才）逐渐趋于饱和。以2004年第三季度为例，此类基础型IT人才的供需比为17：1；而综合型高端IT人才则出现紧缺。
●点评目前国内IT人才的优势是有较系统的知识体系和思维方法，但专业细分不够精细，这样导致了工具型人才较多、分析型人才较缺乏的状况。现在以及未来几年里，市场需要的是不仅能编程、硬件维护，还懂某一个专业的IT人才。
中高级会计人才成抢手货
●整体走势在不同地区、不同行业里，会计和金融人才相对不会过剩。从今年才市行情来看，会计/会计主管一职需求稳定，求职人数也常年不衰。
●职场特点本年度会计人才的需求出现两次高峰，一次是三四月，一次是10月。由于我国的会计报表的年度期间为1月1日至12月31日，因此在年初和年尾形成了两个对会计人才的需求期，从而为会计类求职者提供了两次较为集中的跳槽机会。
●点评尽管会计类人才需求比较稳定，但市场的发展同样对此类人才提出了更高的要求。目前而言，具有几年会计工作实践经验，并取得会计职称如注册会计师、ACCA、CCA的中高级会计人才成为抢手货。此外，国际会计专业人才的需求逐渐趋热。
销售人才呈现高流动性
●整体走势对销售人才的需求在今年仍旧强劲，而高流动性成为此类人才走势的一大特色。
●职场特点今年4月和10月出现了对销售经理等中高级销售人才的需求高潮；基础销售人员的需求行情较为平稳。从行业需求来看，10月左右，u盘、MP3等数码类电子生产企业掀起了一轮销售职位需求高峰。此外，本年度渠道/区域/分销经理、主管异军突起，尤其是在下半年，保持着稳定增长的势头，这与今年以来各地企业加大实施全国性市场战略不无关系。
●点评基础性销售类职位门槛较低，求职者众多，使得职位供需比很大，造成目前供大于求的局面。求职者必需注重在职业生涯中提升自己，才能在职场上有所发展。
经营管理人才薪资略有上涨
●整体走势市场竞争的加剧，使得企业对经营管理人才的需求越来越大，今年各企业尤其加大了对高级经营管理人才的需求。
●职场特点 除了传统行业、高新技术行业对此类人才需求趋旺外，体育产业、传媒业等都对高级经营管理人才放大了需求。此外，本年度一方面是高级经营管理人才需求大增，另一方面是此类人才流动性是逐渐频繁起来。
●点评如何成为高级经营管理人才？除了进商学院攻读MBA外，实践历炼很重要。
此外，体育产业、传媒业等行业的发展，使得国内目前的高级经营管理人才趋向专业化，一方面拥有经营管理技能，另一方面洞悉相关行业的特点，这对以后的此类人才提出了更高的要求。
文职类人才就业形势不乐观
●整体走势从中国人才热线统计数据来看，今年才市行情的应聘人数排名前十位的少不了以下4个职位：文秘/高级文员、文员/电脑录入/校对、前台/接待/礼仪和行政专员/助理/秘书；而应聘人数高居榜首的文职类职位需求市场却相对逊色多了，从而导致了这类职位供远远大于求的状态。
●职场特点由于这类职位工作性质相对偏软，绝大多数从业者为女性。随着竞争的加大，这类职位在今年同样也呈现出高流动性。
●点评今年以来，文职类职位供大于求的状况加剧，使得从业者面临更为严峻的考验。一般来说文职类从业者属于青春性职位，从业者可以逐渐向销售、会计等职位转型。
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| 文章来源：中国人力资源开发网 |
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